提高團隊的凝聚力，這是一個系統化的工作。團隊是由不同經驗背景、知識和技能的個體組成，有著共同的使命，相互協同工作以實現共同目標的正式群體，在未來的活動中安信線纜將會逐漸摒棄吃吃喝喝等傳統企業活動方式，因為那畢竟帶動的僅僅是一小部分，難以全面實現企業文化活動的最重要的目的，所以安信線纜企業逐步確定了新的企業文化活動思路，這樣的思路體現了安信線纜企業的創新發展精神，在不斷的發展中摸索自己的道路。在文化建設上我們也要獨樹一幟，走出安信自己的特色。

        1.多舉行體驗式活動，因為它一般是以團隊的形式完成的，通過各種精心設計的活動，團隊成員在解決問題、應對挑戰和相互交流的過程中，自然就會實現“激發潛能，熔煉團隊”的目的。所以，體驗式培訓對培養學習者的團隊精神和合作意識、改善人際關系、形成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流等都大有禪益。

        2.安排一定的時間，就在我們的工作場所舉辦趣味運動會，它是競技、娛樂、健身等綜合于一體的全新趣味訓練活動，激發員工團隊協作、敢于拼搏，永爭第一的精神，玩中享受快樂，歡樂中得到收益，讓企業文化更深入人心，活動期間提供更多的交流空間，有助于增進公司領導與員工之間的關系，增進個體與群體之間的凝聚力。

        3.舉辦家庭對對碰活動，這是一項員工情緒管理的一種活動項目。為員工提供攜家帶口參加活動的機會，以家庭為單位設計活動項目，提高企業對員工心理情緒的管理，提高家庭對員工工作的了解以及理解程度，提高對員工的關注度和支持度，為員工提供放松和釋放壓力的平臺。

         安信企業文化活動的機會是非常珍貴的，那么就必須要每一個人的參與其中，每一次參與都能打到較好的效果，創造就一個具有高度凝聚力和不斷進步發展的團隊，通過更多的安信文化活動，在這樣那樣的豐富活動中讓員工能夠認清自身在團隊中的影響力和存在感，少一分抱怨，多一份工作的激情。